按照市纪委、监察局《行政权力廉政风险防控管理工作实施意见》,结合我局实际,局领导召开了专门会议,并按照自查《通知》的要求,组织相关人员认真开展了自查。现将自查情况报告如下:
一、加强学习,深入领会会议精神
在局党组会,组织局党组成员、纪检监察员认真学习了上级领导的讲话精神。局长要求局党组成员要深刻领会上级精神,真正把思想、认识和行动统一到市委、市纪委的要求上来,切实把廉政风险防控试点工作作为一项重要任务抓紧抓好,要进一步加强领导,精心谋划,科学组织,切实在“加大工作力度、挖掘工作深度、拓展工作广度”上下功夫,全力推动试点工作取得实效。
二、深化廉政教育,强化监督检查
一是组织广大干部职工认真学习上级领导的讲话精神,教育引导广大党员干部正确认识廉政风险的客观存在性、现实危害性和防控的紧迫性,勇于正视自己存在的廉政风险,敢于亮出自己的风险接受群众的监督,善于采取有效防控措施避免潜在的风险转变为腐败问题。
二是加强对排查的廉政风险点尤其是一级、二级风险点的监控。采取不定期开展监督检查和专项督查活动,及时发现存在或可能发生的廉政风险,综合运用督导、纠错、函询、诫勉谈话、打招呼提醒等有效措施发出预警信号,及时纠正和处置权力运行中的失误和偏差,化解廉政风险,保障廉政风险防控机制有效运行。
三是加强督促检查。采取现场督办、监督、暗访、设立投诉箱等形式,对金保工程建设、农村劳动力培训、大宗办公用品采购招投标工作,城镇职工医保基金管理等,社会关注、群众关心的执点、难点问题的办理情况进行监督检查,对监督检查中发现的问题和缺陷,及时有效地进行解决和完善,做到以监督促规范,以规范化解风险,不断提升风险防控水平。
三、加强制度建设,建立领导干部廉洁从政的长效机制
一是进一步建立健全内部管理制度。全面实施《首问责任制》、《限时办结制》、《一次性告知制》和《责任追究制》,等绩效考核管理制度,建立和完善述职述廉、廉政谈话、明察暗访、巡视检查等制度,确保有章可循。
二是着力研究建立就业专项资金使用制度、劳动争议仲裁办案制度、监察人员规范行政执法行为制度、劳务品牌培训制度,进一步完善社保基金内控制度,形成用制度管人、管权,靠制度办事的工作机制。
三是进一步完善政务公开制度,认真贯彻落实市人民政府《关于进一步做好政务公开工作的通知》精神,切实做好政务公开目录编制工作,除涉密、涉稳外,其余政务信息一律实行公开,不断创新政务公开形式,建好劳动保障互联网站,及时充实和更新网页内容,积极启动网上在线办理工作,提高工作透明度,扎实推进“阳光行政”。公务员之家
四、建立预警机制,构筑领导干部廉洁从政的“防火墙”
一是建立健全风险防控预警机制。着力建立前期预防、中期监控和后期处置“三道防线”,认真落实任前廉政谈话、办事公开和承诺公示制度、个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会、民主评议和“三重一大”集体决策等制度,针对不断出现的新情况新问题,综合运用督导、纠错、诫勉谈话等有效形式,及时处置权力运行中的失误和偏差,化解廉政风险,避免苗头性、倾向性问题转变为违纪违法行为。
二是晾晒行政权力,公开透明行政。根据排查出来的风险点,对本系统法定的行政职权进行全面清理,对不符合要求的进行修正、完善或撤销,在权力清理核准的基础上,全面公示每项权力及相应的授权依据,自觉接受社会各界监督,让权力在阳光下运行,有效防止各种腐败和不廉洁的行为发生。
三是优化工作流程,规范工作程序。在对风险点和各项权力全面公示的基础上,结合业务工作和内部管理工作的实际,抓住决策、执行、监督三个关键环节,对原有工作程序进行认真梳理,按照操作规范化、动作制度化、环节受控化的要求,围绕“三重一大”事项决策、行政审批、收费、处罚等权力运行过程,制定完善工作流程图,形成以岗位权力为点,以业务流程为线、以制度建设为面的有效防控模式,进一步压缩权力的自由裁量空间。
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